Asenteiden muuttaminen

Monimuotoistuvat työyhteisöt ESR+ hanke, kuinka asenteita muutetaan?

Hankkeen motto ”Erilaisuus on rikkaus” tarkoittaa käytännössä sitä, että jokainen ihminen tuo työyhteisöön jotakin arvokasta omana itsenään – taustastaan, toimintatavoistaan tai ominaisuuksistaan riippumatta. Mutta jotta tämä motto ei jää vain juhlapuheeksi tai seinäjulisteeksi, tarvitaan tekoja, eli käytännön toimintaa, tietoista asennekasvatusta ja avoimuutta erilaisuudelle arjessa. Yksi konkreettinen tapa toteuttaa tätä on palkata työntekijöitä, jotka eivät ole ”tyypillisiä” työnhakijoita, kuten:

• kehitysvammaisia henkilöitä
• maahanmuuttajataustaisia henkilöitä, joilla on heikko suomen kielen taito
• mielenterveyskuntoutujia
• henkilöitä, joilla on neuropsykiatrisia erityispiirteitä (kuten ADHD, autismikirjo, Tourette jne.)

Tällaiset rekrytoinnit voivat muuttaa työpaikan ilmapiiriä ja arvoja aidosti monimuotoisempaan ja hyväksyvämpään suuntaan.

Miten asenteita voidaan muuttaa työyhteisöissä?

Tieto lisää ymmärrystä

• Järjestä lyhyitä infohetkiä tai koulutuksia siitä, mitä tarkoittaa esimerkiksi kehitysvamma, autismikirjo, mielenterveysongelma tai maahanmuuttaja
• Käytä kokemusasiantuntijoita
  • Aidot tarinat koskettavat ja avaavat silmiä

Puhu arvoista, ei ongelmista

• Älä lähesty erilaisuutta ”ongelman ratkaisemisena”, vaan mahdollisuutena oppia ja kasvaa
• Korosta, että työyhteisön vahvuus ei ole samanlaisuudessa, vaan siinä, että eri ihmiset täydentävät toisiaan

Rakenna kulttuuria, jossa kysyminen on ok

• Kannusta kysymään ja keskustelemaan avoimesti erilaisuudesta, mutta kunnioittavasti
• Luo työilmapiiri, jossa työntekijät eivät pelkää tekevätkö ”väärän” kysymyksen, vaan voivat oppia

Käytännön vinkkejä työympäristöön

Arjen toimintaan

• Kuvalliset ohjeet, yksinkertaiset aikataulut ja selkeästi nimetyt tilat auttavat kaikkia ei vain kehitysvammaisia tai ADHD-henkilöitä
• Monikieliset opasteet tai sanalistat voivat auttaa heikkokielistä maahanmuuttajaa, mutta myös muistuttavat kaikkia yrityksen avoimuudesta

Sosiaaliset tilanteet joustaviksi

• Älä oleta, että kaikki haluavat osallistua kahvitauoille tai juhliin, mutta tee niistä saatavilla olevia, matalan kynnyksen tapahtumia
• Tue hiljaisia, vetäytyviä ihmisiä osallistumaan omalla tavallaan, ilman pakkoa olla sosiaalinen

Roolimallit ja esimerkit

• Nosta esiin positiivisia tarinoita erilaisista työntekijöistä esim. henkilöstölehdessä, infonäytöissä tai verkkosivuilla
• Pyydä työntekijöiltä ideoita, miten työyhteisö voisi olla inklusiivisempi, kun ihmiset saavat vaikuttaa, he myös sitoutuvat