Monimuotoistuvat työyhteisöt: Ensimmäisen vuoden kuulumiset  

Monimuotoistuvat työyhteisöt -hankkeen ensimmäinen vuosi on ollut täynnä merkityksellisiä kohtaamisia, uuden oppimista sekä konkreettisia tuloksia. Suurin kiitos tästä kuuluu työyhteisöille ja esihenkilöille, jotka ovat olleet mukana avoimin mielin, sitoutuneesti ja rohkeasti, sekä yhteistyöverkostoillemme, joiden kanssa olemme tehneet tiivistä ja hedelmällistä yhteistyötä. 

Vuoden aikana olemme kohdanneet satoja hankkeen kohderyhmään kuuluvia henkilöitä, kartoittaneet heidän osaamistaan ja tarpeitaan, sekä osalle heistä olemme löytäneet sopivia työkokeilu- ja avotyökokeilupaikkoja.

– Hankkeessa on ollut mukana 61 henkilöä, joista 33 henkilöä on työllistynyt. Henkilöt ovat työllistyneet laitoshuollon palveluihin, ruokapalveluihin, apuvälinehuoltoon, sekä täyttöpalveluihin. Tämä ei olisi ollut mahdollista ilman työyhteisöjen valmiutta muokata työtehtäviä, ottaa vastaan uusia työkavereita ja tukea heitä arjessa. Lisäksi ilman yhteistyöverkostojen tukea oikeiden kontaktien, uusien ideoiden ja käytännön ratkaisujen löytämisessä emme olisi päässeet näinkään pitkälle, kommentoi projektikoordinaattori Anna-Mari Repo.

– Kaikille halukkaille ei ole löytynyt sopivaa kohdetta, mutta heitä on autettu muilla tavoin. Olemme esimerkiksi kertoneet erilaisista koulutusmahdollisuuksista ja muista mahdollisista työnantajista. Lisäksi ottaneet ylös tiedot useilta henkilöiltä, joihin olemme yhteydessä heti, kun sopiva kohde löytyy, kertoo Anna-Mari.  

Olemme kehittäneet uusia toimintatapoja 

Yhteistyön avulla olemme kehittäneet räätälöityjä perehdytyskäytäntöjä, tehneet perehdytysvideoita ja kuvakortteja, hankkineet tulkkauksen avuksi Pocketalk -tulkkauslaitteita (kuvassa), sekä vahvistaneet ohjaus- ja monimuotoisuusosaamista.  

Pilotoinnit ovat tuottaneet hienoja tuloksia. Useat osallistujat ovat työllistyneet oppisopimuksella tai suoraan palkkatyöhön, osa jopa kesken kokeilun. Työkokeilijoita on ollut laitoshuollon palveluissa, täyttöpalveluissa, sisäkuljetuksessa, ruokapalveluissa, apuvälinehuollossa, välinehuoltopalveluissa, sekä monipalveluissa. Olemme pyytäneet palautetta kaikilta hankkeessa mukana olleilta. Hankkeen osallistujat ovat vastanneet sähköisiin palautekyselyihin, sekä lisäksi olemme pyytäneet suullista palautetta työyhteisöiltä ja esihenkilöiltä. Palautteen perusteella tiedämme, että hyvin suunniteltu työn aloitus, yksilöllinen tuki ja esihenkilöiden aktiivinen mukanaolo ovat ratkaisevia tekijöitä onnistumiselle. Monimuotoisuus on tuonut työyhteisöihin uusia näkökulmia, vahvistanut yhteishenkeä ja rikastanut arkea.

– Täytyy muistaa, että me teemme tätä hanketta yhdessä ja kaikki saadut palautteet työyhteisöiltä ovat olleet erittäin tärkeitä oppimisen kannalta. Ensimmäinen vuosi osoittaa, että kun työyhteisöt, esihenkilöt ja yhteistyöverkostot tekevät tilaa erilaisuudelle ja näkevät potentiaalin jokaisessa ihmisessä, syntyy tuloksia, joista hyötyvät kaikki. Yhdessä olemme alkaneet rakentamaan vahvaa pohjaa toimintamallille, jonka uskon kantavan pitkälle tulevaisuuteen, päättää Anna-Mari. 

Monimuotoistuvat työyhteisöt -hanke 2024–2027

  • ESR+ -hankerahoitus
  • Tarkoitus on tarjota työmahdollisuuksia koko Pohjois-Savon alueella mielenterveyskuntoutujille, kehitysvammaisille, heikolla kielitaidolla oleville maahanmuuttajille, sekä henkilöille, joilla on neuropsykologisia sairauksia (Asperger, autismikirjo, oppimisvaikeudet, ADD jne.).
  • Tähän mennessä mukana on ollut 61 henkilöä, joista 33 on työllistynyt.