Monimuotoistuvat Työyhteisöt -hanke palkittiin Tärkeissä Töissä -gaalassa

Monimuotoistuvat Työyhteisöt -hankkeelle myönnettiin tunnustus Tärkeissä töissä -gaalassa, joka nostaa esiin vuoden innostavimmat kehittämisteot kunnista, hyvinvointialueilta sekä niiden omistamista yhtiöistä. Tänä vuonna kehittämistekoja ilmiannettiin 265 kpl, ja näistä palkittiin 49 innostavinta ja innovatiivisinta kehittämistekoa.

– Olemme suunnattoman iloisia, ylpeitä ja onnellisia tästä palkinnosta. On suuri kunnia tulla huomioiduksi näin, ja tämä tunnustus kuuluu kaikille servicalaisille. Hanke on ollut käynnissä noin 1 vuoden ja 3 kuukauden ajan, ja sinä aikana olemme yhdessä tehneet jotakin poikkeuksellista: 52 henkilöä on työllistynyt hankkeen kautta. Se ei ole vain numero – se on 52 tarinaa, 52 uutta mahdollisuutta ja 52 onnistumista, joissa työyhteisöt ovat olleet avainasemassa. Tämä palkinto ei olisi ollut mahdollinen ilman meidän työyhteisöjämme: ilman heidän avointa mieltään, halua kehittää yhdessä toimintaa, valmiutta nähdä potentiaalia jokaisessa ihmisessä sekä rohkeudessa kokeilla uutta emme olisi tässä tilanteessa. Jokainen kohtaaminen, perehdytys, muokattu työtehtävä ja annettu tuki on ollut osa tätä matkaa. Kiitos siitä teille kaikille, kommentoi projektikoordinaattori Anna-Mari Repo.

Monimuotoistuvat Työyhteisöt -hankkeen tavoitteena on työllistää koko Pohjois-Savon alueella mielenterveyskuntoutujia, kehitysvammaisia, heikolla kielitaidolla olevia maahanmuuttajia, sekä henkilöitä, joilla on neuropsykologisia sairauksia. Hankkeen toimenpiteillä edistetään kohderyhmään kuuluvien työllisyyttä sekä vahvistetaan heidän osallisuuttaan työelämässä. Samalla lisätään tietoutta työssä rajoitteisten ja heikon kielitaidon omaavien maahanmuuttajien työllistämismahdollisuuksista. Hankkeella on tärkeä merkitys myös Servican tulevaisuuden rekrytoinnin kannalta, sillä se avaa uusia väyliä löytää motivoituneita työntekijöitä erilaisiin tehtäviin. Näin hanke hyödyttää sekä työnhakijoita että Servicaa tukemalla monimuotoista ja kestävää työvoiman saatavuutta.

Kuvassa projektipäällikkö Teija Vuontisjärvi ja projektikoordinaattori Anna-Mari Repo