Servica käynnisti liiketoimintoja koskevat muutosneuvottelut

19.10.2026

Servicassa on käynnistetty muutosneuvottelut torstaina 15.10.2026. Alustavan arvion mukaan neuvottelujen piirissä on 1 200 työntekijää ja muutokset kohdistuvat enimmillään 300 työntekijään.

Muutosneuvottelut kohdentuvat Servican palveluissa laitoshuolto- ja ruokapalveluihin sekä teknisiin palveluihin useissa eri kohteissa. Neuvottelut eivät koske päällikkö-, esihenkilö-, palveluohjaaja- ja asiantuntijarooleja, jotka olivat muutosneuvottelujen piirissä jo kesän 2026 aikana.

Muutosneuvottelujen taustalla ovat samanaikaiset muutokset Servican asiakkaiden palveluverkossa ja palvelutarpeissa sekä hankintalain uudistukset. Palvelutarpeiden supistumista on tapahtunut merkittävästi jo vuoden 2026 aikana ja vuoden 2027 aikana muutosten ennustetaan jatkuvan edelleen. Näiden merkittävien palvelukysynnässä tapahtuneiden muutosten vuoksi Servicassa on tarve arvioida henkilöstön kohdentamista, työtehtäviä ja -nimikkeitä, osaamista sekä palvelutuotannon organisointia kysyntää vastaavaksi.

Servican toimintaa on sopeutettu ja muutosneuvotteluja on käyty myös aiemmin tänä vuonna hallinnossa ja palvelutuotannossa organisaatiorakenteita tiivistämällä.

– Julkisen talouden haasteet jatkuvat, ja myös hankintalain uudistuksen vaikutukset heijastuvat väistämättä tänä ja ensi vuonna Servican palvelujen kysyntään. Lisäksi voimakas kustannusten nousu on vaikuttanut toimintaamme. Olemme käyneet viime vuosien aikana useita muutosneuvotteluja, mutta nyt jo tiedämme, että nämä toimenpiteet eivät tule riittämään. Tästä syystä meidän on edelleen sopeutettava toimintaamme. Vain näin pystymme turvaamaan Servican toiminnan jatkuvuuden ja tuottaa toimintavarmoja palveluja asiakkaillemme myös tulevaisuudessa, toimitusjohtaja Sari Karttunen toteaa.

Arvio muutosneuvottelujen vaikutuksista

Muutosneuvottelut voivat johtaa työtehtävien uudelleenjärjestelyihin. Ensisijaisina vaihtoehtoina ovat osaamisen ja kokemuksen mukainen sijoittuminen yhtiössä avoinna oleviin muihin tehtäviin, nykyisen roolin vastuumuutokset ja erilaiset eläkevaihtoehdot. Mahdollista on myös työtehtävien osa-aikaistaminen tai tehtävän lakkauttaminen nykyisessä muodossaan. Mikäli työntekijän osaamista vastaavaa sopivaa tehtävää ei ole tarjolla, viimesijaisena vaihtoehtona on myös työsuhteen päättäminen tuotannollisin ja taloudellisin perustein.

Muutosneuvotteluissa noudatetaan kolmen viikon vähimmäisneuvotteluaikaa, ja niiden arvioidaan päättyvän aikaisintaan viikolla 46. Muutosneuvottelut etenevät eri palveluissa vaiheittain ja päätösten arvioidaan osittain siirtyvän loppuvuoteen 2026. Neuvottelujen lopputuloksesta tiedotetaan niiden päätyttyä.

Kuopiossa 19.10.2026