Servica käynnisti palveluliiketoimintoja ja hallintoa koskevat muutosneuvottelut  

Servicassa on käynnistetty muutosneuvottelut torstaina 4.6.2026. Alustavan arvion mukaan neuvottelujen piirissä on 230 työntekijää ja enimmillään 38 työntekijään kohdistuu muutoksia.  

Muutosneuvottelut kohdentuvat palveluliiketoimintoihin sekä hallinnon toimintoihin. Neuvottelut koskevat päällikkö-, asiantuntija-, esihenkilö-, ohjaaja- ja koordinaattorirooleja sekä muita tukihenkilöitä. Neuvottelut eivät koske operatiivista työntekijätasoa eikä johtoryhmää. 

Servican toimintaympäristö on muuttunut merkittävästi, ja muutokset ovat vaikuttaneet laskevasti palvelujen kysyntään. Omistajilta ja asiakkailta saatujen tietojen mukaan kehityssuunnan arvioidaan jatkuvan myös tulevina vuosina.  

Yhtiössä on toteutettu vuosina 2025–2026 sopeutus- ja tehostamistoimenpiteitä, joilla on parannettu toiminnan tehokkuutta ja kustannusrakennetta. Toimintaympäristön ja taloudellisen tilanteen vuoksi lisätoimenpiteille on kuitenkin edelleen tarvetta. 

– Asiakkaidemme palveluverkossa ja sen laajuudessa tapahtuneet muutokset ovat vaikuttaneet merkittävästi yhtiön palvelujen kysyntään. Asiakkailtamme saatujen tietojen mukaan tämä kehityssuunta tulee jatkumaan myös tulevina vuosina. Tämän takia Servican on nyt sopeutettava toimintaansa nopeasti sekä tasapainotettava talouttaan pitkäjänteisesti, jotta voisimme turvata palvelujemme jatkuvuuden myös tulevaisuudessa, toimitusjohtaja Sari Karttunen kertoo.

Arvio muutosneuvottelujen vaikutuksista 

Alustavan arvion mukaan muutosneuvotteluiden piirissä on 230 työntekijää, ja sopeuttamistarpeen ja muutoksen arvioidaan kohdentuvan enintään 38 työntekijään.  

Muutosneuvottelut voivat johtaa työtehtävien uudelleenjärjestelyihin. Ensisijaisina vaihtoehtoina ovat osaamisen ja kokemuksen mukainen sijoittuminen yhtiössä avoinna oleviin muihin työtehtäviin tai nykyisen roolin vastuumuutokset. Lisäksi arvioidaan muun muassa eläkeratkaisuja, asiantuntijatehtävissä konsultti- ja alihankintapalveluiden laajentamista sekä tarvittaessa työtehtävien osa-aikaistamista tai tehtävien lakkauttamista nykyisessä muodossaan. Mikäli työntekijän osaamista vastaavaa työtehtävää ei ole tarjolla, viimesijaisena vaihtoehtona on työsuhteen päättäminen tuotannollisin ja taloudellisin perustein.  

Muutosneuvottelussa noudatetaan kolmen viikon vähimmäisneuvotteluaikaa, ja niiden arvioidaan päättyvän aikaisintaan viikolla 26. Neuvottelujen lopputuloksesta tiedotetaan niiden päätyttyä.  

Kuopiossa 5.6.2026 

Sari Karttunen  
toimitusjohtaja  
sari.karttunen@servica.fi 
044 4260 501